Contents労働組合から結成通知書・団体交渉申入書が届いたときの心構え

お役立ちコラム

2023/02/17

労働組合結成通知書・団体交渉申入書が届いたとき、どのように対応すれば良いか、失敗例や成功事例とともに解説します。

１．ある会社の事例

「社長！こんな書類が届きました！」

Ｘ社は創業１５年、Ａ社長が脱サラして立ち上げたメーカーです。
現在は社員も２０名、大手メーカーの仕事も手掛けるようになるなど、社業が順調に伸びる中で、総務担当者が突然驚いたような声をあげました。
社長は総務担当者の焦った表情を見て、少し思い当たるところがありました。
実は、やる気が見えない従業員Ｂを降格させたところ、その従業員が「会社の対応はおかしい」と周囲に不満を漏らしているという話を聞いていたからです。

Ａ社長が恐る恐る封筒を開けてみると、Ｙ労働組合執行委員長及び同組合Ｘ社分会長の名義で、労働組合結成通知書・団体交渉申入書が同封されていました。
そして、団体交渉申入書には、誠実に団体交渉に応じること、従業員Ｂの降格を撤回すること、従業員Ｂに対する就労差別をしないこと、過去３年に遡って残業代を支払うことなどの要求が記載されていました。
Ａ社長は初めての経験で、どのように対応すれば良いのか途方に暮れています。