Contents2025年6月成立！改正「労働施策総合推進法」等対応で「人が辞めない会社」をつくろう！

少子高齢化による労働力人口の減少が進む現代において、企業が持続的に成長していくためには、重要な経営資源である「人材」一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる職場環境の整備が不可欠である。

このような背景から、2025年6月4日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」が成立した。この法改正は、ハラスメント対策の強化や、病気の治療と仕事の両立支援などを通じて、従業員がより安心して働ける環境の実現を目指すものである。企業は、労働力不足が深刻化する中で、この法改正を、優秀な人材を確保し、企業の競争力を高めるための重要な経営戦略の転換点と捉えることができる。

今回の改正により、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）とともに、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法について、主に以下の措置が講じられ、企業に対応が求められる。