Contents【時流を読む】改正育児・介護休業法が施行 ～仕事と介護の両立支援のため、企業がいま取り組むべきこと
2025年４月に施行された改正育児・介護休業法により、企業には「介護離職防止のための雇用環境整備」や「介護に直面した従業員への個別の周知・意向確認等」が義務付けられた。
本稿では、従業員が両立支援制度を十分活用できずに離職に至ることを防ぐために、企業が法改正にどのように対応すべきかを整理する。
※この記事は東商新聞2025年6月20日号に掲載されたものです
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