Contents【建設業編】人材採用・育成・定着に活用できる雇用関係助成金の活用方法・事例
企業が継続していくには、人を採用し、育成、定着させることが必要不可欠です。しかしながら、近年の人手不足により人材獲得競争は熾烈になり、採用コストは上昇、なかなか雇用環境が整備できない企業も多くあるのではないでしょうか。
本コラムでは、そうした支援策としての雇用関係の助成金（主に厚生労働省）について、申請するためのポイントと業種別の活用方法・事例をご紹介します。
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【プロフィール】
近藤 泰祐 （こんどう たいすけ）
特定社会保険労務士
近藤経営労務事務所 株式会社経営労務コンサルティング 代表取締役
大学卒業後、外食産業等の人事部で人事労務業務を経験し、社会保険労務士事務所、士業が集結した総合事務所にて特定社会保険労務士（2006年登録）として活動。2013年近藤経営労務事務所を設立。「人事労務一筋」 中小企業の現場に即した人事・賃金制度や就業規則等のコンサルティングを行っている。
明治大学大学院経営学研究科修了。MBA経営学修士。東商ビジネスサポートデスク（東京北）窓口専門相談員
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