Contents「求人募集」で進める組織づくり ～欠員のピンチをチャンスに変える～
東京都の2026年６月の有効求人倍率（受理地別）は1.70と、全国トップを維持しています。離職者が出て求人募集をしても、「応募が少ない」「採用したい人材が集まらない」など、求人に悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。しかし、求人募集は、欠員が生じているというピンチではなく、組織強化のチャンスと捉えることができます。本コラムでは、自社にマッチした人材を迎え入れるための採用活動と、その取り組みが組織強化にもつながることを、事例をもとに解説します。
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【プロフィール】
軍地 哲雄
中小企業診断士
ライター、経営心理士
1967年生まれ、千葉県松戸市出身。早稲田大学社会科学部卒
2024年中小企業診断士登録
全国紙記者歴30年。サッカー、野球などスポーツ分野の取材歴が長く、掲載記事は5000本以上。新聞社の関連会社に転じた後は、管理部門で人事、労務、経理を担当し、組織強化にあたってきた。中小企業診断士としては、知的資産経営分野を中心に、企業の「言語化」支援に取り組んでいる。
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