Contents【小売業編】経理人材の採用について税理士が解説
本コラムの対象者
本コラムは以下のような方を読者として想定しております。
・経理スタッフを雇用しようとしている法人の経営者又は決裁権者
・経理スタッフが最近退職してしまい新たに経理スタッフ採用活動中の法人の経営者
又は決裁権者
・そろそろバックオフィスも強化してゆきたいというフェーズの法人の経営者又は決
裁権者
・経理スタッフの採用にあたってどのような採用基準を設けるべきなのかがよく分か
らないという経営者又は決裁権者
・経理の必要性は理解しているが経理業務の内容が分かりにくいためどのような経理
スタッフを採用すれば良いのかよく分からないという経営者又は決裁権者
・経理スタッフが最近退職してしまい新たに経理スタッフ採用活動中の法人の経営者
又は決裁権者
・そろそろバックオフィスも強化してゆきたいというフェーズの法人の経営者又は決
裁権者
・経理スタッフの採用にあたってどのような採用基準を設けるべきなのかがよく分か
らないという経営者又は決裁権者
・経理の必要性は理解しているが経理業務の内容が分かりにくいためどのような経理
スタッフを採用すれば良いのかよく分からないという経営者又は決裁権者
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【プロフィール】
澁谷 修平
澁谷税理士事務所(SHIBUYA Tax Accountant Office)/税理士
日系メーカー、中堅会計事務所、大手税理士法人を経て開業。主に創業支援から中小規模の事業者向けに、クラウド会計などを活用した税務顧問業務を扱う。
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