Contents2024年10月から社会保険の加入適用が拡大されることに~企業・労働者に及ぼす影響とは~
はじめに・・・
現在、我が国では、少子高齢化や働き方の多様化に対応するため、社会保険制度の見直しが進められている。従来、短時間労働者は一定の条件を満たす場合にのみ、社会保険(健康保険や厚生年金保険)の加入対象とされていたが、2020年5月29日に成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が、2024年10月に施行されることに伴い、その条件が一部緩和され適用対象が拡大にされることとなった。
この改正は、多様な働き方を選択する労働者の処遇改善と、社会全体の安定的な社会保険制度の維持を目的としており、改正法の施行により、従来は社会保険の加入対象とされていなかった短時間労働者が、新たに社会保険に加入することとなる。
企業にとっては、社会保険料の負担が増えることになる一方で、従業員の福利厚生の向上や雇用の安定につながるため、長期的には企業の生産性向上や人材確保に寄与する可能性も認められる。
本稿では、この改正の背景、内容、メリット、そして企業が準備すべきことについて取り上げる。
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