Contents在職老齢年金制度の改正点～シニア人材の活用に向けた実務対応
深刻な人手不足が続く日本社会において、熟練した技術や経験を持つ高齢者の活用は、企業、とりわけ中小企業にとって重要な経営課題となっている。この課題に対し、在職老齢年金制度が結果として高齢者の就労意欲の抑制につながっているというのが実態である。こうした問題に対処するため、2025年（令和７年）６月に年金制度改正法（社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律。令和7年法律第74号）が成立し、2026年（令和８年）４月１日に施行された（一部の規定を除く）。本稿では、企業による高齢者の活用が推進されるよう、まず在職老齢年金制度の概要を述べた後に年金制度改正法の背景や概要、そして企業に求められる対応について解説する。
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