Contents求職者情報提供サービス「キャリア人材採用推進事業」を利用して ～ベテラン人材を採用した「佐野国際特許事務所」のケース～
人手不足が深刻化する中で、ベテラン人材の採用は、多くの中小企業にとって難易度が高く、大きな課題となっています。東商会員限定の求職者情報提供サービス「キャリア人材採用推進事業」を活用することで、専門知識・経験のある人材をスピーディーに採用することができた佐野国際特許事務所の事例を紹介します。
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